岗位职责： 1. 负责公司人资行政的组织架构与团队建设。 2. 负责公司人资行政相关的制度与操作流程标准化建设。 3. 负责公司人力资源发展规划与标准化建设。 4. 负责公司人力资源考核与考评工作。 5. 负责公司内部关系的沟通协调等工作，直接对总经理室汇报。 任职要求： 1. 须年龄30-40岁之间，...